ZYLO - viết tắt của “Zalo Young Leader Organization” - là tổ chức của đội ngũ lãnh đạo trẻ tại Zalo group. Được khởi xướng bởi anh khaivq, và được cố vấn bởi các thành viên ZMT (Zalo Management Team). Trên cơ sở đồng kiến tạo và tự chủ, các thành viên của ZYLO sẽ đóng góp kinh phí cho các hoạt động của tổ chức bên cạnh sự hỗ trợ nguồn lực từ ZA.

Trong sự kiện này, ZYLO cũng đã công bố bộ ZYLO Core (gồm mission, vision, values), Tiêu chí và điều lệ hoạt động cùng kế hoạch 1 năm tới. Đồng thời, ZYLO cũng giới thiệu 4 thành viên ban điều hành chính thức của tổ chức lãnh đạo trẻ.

Ngoài các thành viên ZYLO, sự kiện còn có sự tham gia của khách mời là các thành viên Ban lãnh đạo, các Dept Head và một số anh chị L3 đã hỗ trợ ZYLO từ những ngày đầu hoạt động.

“Tứ trụ” của ZYLO được chính các thành viên bầu chọn, trong đó anh Nguyễn Viết Trung với 100% phiếu bầu đã trở thành chủ tịch đầu tiên của tổ chức lãnh đạo trẻ.

Vũ Thị Hồng Anh - một trong 4 thành viên của BĐH công bố bộ Values của ZYLO.

ZYLO CORE & NGUYÊN TẮC HOẠT ĐỘNG CICD

Bộ ZYLO Core bao gồm Sứ mệnh, Tầm nhìn và Giá trị cốt lõi của tổ chức.

Với mô hình hoạt động Đồng kiến tạo, từ sứ mệnh được Zalo giao phó, các thành viên đã đồng lòng xây dựng nên tầm nhìn cho ZYLO. Là một tổ chức được ươm mầm trong lòng Zalo, ZYLO nhận thấy để kiến tạo nên những sản phẩm “world-class” (tầm vóc quốc tế) cho người Việt, Zalo cần những thế hệ lãnh đạo “world-class”, và điều này cũng được nhắc đến trong tầm nhìn đầy tham vọng của ZYLO chính là “nâng tầm quốc tế cho thế hệ lãnh đạo trẻ tại Zalo”.

Khác với các chương trình đào tạo tại Zalo, ZYLO hướng đến mục tiêu phát triển toàn diện cho các thành viên ở những khía cạnh ngoài chuyên môn bao gồm tư duy, thái độ và kỹ năng mềm.

Để thực hiện được sứ mệnh và tầm nhìn này, các thành viên ZYLO cũng đúc kết lại 4 giá trị cốt lõi mà tổ chức và từng cá nhân theo đuổi trong hành trình phát triển bản thân tại ZYLO và cả trong tương lai.

Nếu như CI/CD là thuật ngữ quen thuộc trong ngành công nghệ thì tại ZYLO, CICD lại là 4 nguyên tắc được Ban điều hành đề ra để đảm bảo một môi trường phát triển lành mạnh, cũng như thực hiện được tầm nhìn, sứ mệnh của ZYLO, hậu thuẫn cho sự phát triển của các thành viên.

Cùng với đó, các thành viên cũng được yêu cầu tuân thủ các quy chế của tổ chức bao gồm (1) Quy chế chung áp dụng trên quy mô toàn tổ chức; (2) Quy chế nhóm áp dụng trong quá trình các thành viên hoạt động theo nhóm; (3) Quy chế cá nhân thể hiện cam kết và trách nhiệm của thành viên với sự phát triển của chính mình.

Với mô hình đồng kiến tạo, các thành viên chủ động trong các hoạt động, đóng góp kinh phí để cùng nhau học tập và nhận thêm sự hỗ trợ từ nguồn lực của Zalo.

BỘ NHẬN DIỆN THƯƠNG HIỆU

Với mong muốn xây dựng một tổ chức bài bản cả về nội dung lẫn hình thức, các thành viên ZYLO đã có một tháng phát triển bộ nhận diện thương hiệu, trong đó giai đoạn cùng nhau tìm hiểu các khái niệm về “branding” cũng là trải nghiệm thú vị và mới mẻ.

Thông qua bộ nhận diện thương hiệu, ZYLO mong muốn truyền tải ý nghĩa về tinh thần cùng nhau học tập và phát triển trong một cộng đồng của những lãnh đạo trẻ. ZYLO cam kết trở thành môi trường giúp các thành viên duy trì động lực không ngừng hoàn thiện bản thân, học tập để ứng dụng vào tư duy và hành động đồng thời truyền cảm hứng cho các thành viên trong và ngoài Zalo.

Với những thông điệp trên, biểu tượng của ZYLO khắc họa 4 quyển sách để mở, được sắp xếp thành một vòng tròn, như chiếc bánh xe liên tục chuyển động trong quá trình học hỏi và ứng dụng kiến thức vào công việc, cuộc sống.

Sự sắp đặt này cũng khiến chúng ta liên tưởng về hình tượng mặt trời, đại diện cho khát vọng phát triển bền vững của ZYLO, sự lan tỏa ánh sáng, truyền cảm hứng đến các thành viên và cả các thế hệ lãnh đạo trẻ tại Zalo.

Về màu sắc, ZYLO kế thừa 3 màu chủ đạo của Zalo, kết hợp thêm màu cam đại diện cho tính năng động và linh hoạt của những lãnh đạo trẻ.

Sau phần trình bày của Ban điều hành tại lễ ra mắt, anh Vương Quang Khải đã có đôi lời chia sẻ về mong muốn và lý do thành lập ZYLO, đồng thời gửi lời chúc mừng đến các thành viên.

Cũng trong lễ ra mắt, ZYLO đã có buổi Leader Connect #2 cùng anh Nguyễn Công Chính (Chief Business Officer) và anh Nguyễn Minh Tú (Chief Technology Officer). Tham gia với tư cách là những hình mẫu lãnh đạo đi trước, 2 anh đã có những chia sẻ rất cởi mở về những thách thức mà các anh đã trải qua ở vai trò lãnh đạo, cũng như những tư vấn hữu ích cho thế hệ lãnh đạo trẻ kế cận.

Những buổi giao lưu với Zalo Management Team là một trong những hoạt động được tổ chức nhằm mở ra cơ hội giao lưu giữa thành viên với các chuyên gia trong và ngoài Zalo, giúp thực hiện mục tiêu học hỏi một cách hiệu quả.